بیش از نیمی از زمان کاری کارگران یزدی همراه با استرس شغلی

اقتصادگردان- «محمدحسین ریاحی» در نشست ستاد فرهنگی، اجتماعی مدیریت و پیشگیری از آسیب‌های اجتماعی استان ضمن بیان این مطلب، افزود: براساس سفارش معاونت فرهنگی اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با همکاری سازمان بهزیستی کشور، مطالعاتی در سراسر کشور صورت گرفت که براساس آن بررسی سلامت روانی در حالت خوش‌بینانه  نشان داد که شیوع مشکلات روانشناختی کارکنان جامعه کار و تولید در کشور 35 درصد و در سطح استان یزد حدود 42 درصد است .

وی در همین رابطه ادامه داد: این در حالی است که شیوع این مشکلات در حالت بدبینانه در کشور 61 درصد ولی در استان 69.6 درصد است .

این مقام مسئول همچنین خاطرنشان کرد: براساس یافته‌های این پژوهش،  شایعترین مشکلات محیط کاری در کارکنان مراکز تولیدی و صنعتی در استان، تفاوت زیاد بین حقوق و دستمزد کارگران با مدیران، فقدان یا کمبود تسهیلات پزشکی در محیط کار و خستگی جسمانی ناشی از کار است .

ریاحی مهمترین مشکلات محیط کاری در کارکنان این جامعه را سر و صدای زیاد محیط کار، نگرانی از تامین هزینه مسکن و نبود تسهیلات و برنامه‌های مشاوره روانشناختی عنوان کرد .

وی همچنین در ادامه به عوارض و پیامدهای استرس اشاره کرد و افزود: خستگی بیش از حد، اضطراب و نگرانی و بی حوصلگی از شایعترین نشانگان استرس در کارکنان جامعه کار و تولید در استان است که با شایعترین نشانگان موجود در کشور تا حدودی شباهت دارد .

مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در ادامه براساس یافته‌های پژوهش ارائه شده، شدیدترین نشانگان استرس شغلی کارکنان مراکز تولیدی و صنعتی استان را خستگی بیش از حد، احساس دلتنگی و غمگینی و نیز کمردرد خواند .

وی با بیان این که سازمان جهانی بهداشت پیش‌بینی کرده است که تا سال 2020 میلادی 15 درصد از معلولیت‌های انسانی مربوط به بیماری‌های روانی عصبی خواهد بود، گفت: افسردگی به تنهایی مسئول 5.7 درصد آنهاست.

ریاحی افزود: همچنین از 10 علت عمده معلولیت‌ها در سراسر جهان، 5 مورد آن مربوط به بیماری‌های روانی مانند افسردگی، اسکیزوفرنیا و موارد مشابه است .

وی بر توجه بیشتر به مشکلات سلامت روانی کارگران در استان اشاره کرد و در نظر گرفتن راهکارهایی به منظور کاهش استرس را از موارد اولویت‌دار خواند .

وی ادامه داد: طبق بررسی‌های صورت گرفته در حوزه مشکلات سلامت روانی بر حسب نوع کار، کارگران ساده و سپس کارگران نقلیه به صورت همزمان، بیش از دیگر کارکنان مراکز صنعتی و تولیدی استان درگیر مشکلات سلامت روانی هستند .

این مقام مسئول در ادامه این جلسه اعلام کرد: یافته‌ها حاکی از این است که در استان شیوع اختلالات و مشکلات روانشناختی در زنان، شاغلین قراردادی، کارگران روزکار و افراد مجرد بیشتر از گروه‌های مقابل است .

وی ادامه داد: شایع ترین مشکلات شناسایی شده در کشور نیز به ترتیب فقدان تسهیلات و برنامه‌های مشاوره روانشناختی، فقدان تسهیلات مشاوره پزشکی در محیط کار و تفاوت زیاد بین حقوق و دستمزد کارگران با سرپرستان و مدیران است که در استان نیز هشت مورد از این مشکلات با موارد شایع در کشور مطابقت دارد .

ریاحی افزود: به لحاظ میزان اهمیت و شدت فشارزا بودن مشکلات،‌ فقدان تسهیلات و برنامه های مشاوره روانشناختی، نگرانی از تامین هزینه‌ی مسکن و سر و صدای زیاد در محیط کار رتبه های اول تا سوم را به خود اختصاص داده اند و همین عوامل در استان نیز یک تا سه رتبه اول را تشکیل می‌دهند که تا حدودی با وضعیت کشور منطبق است .

مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان یزد در بخش دیگری از سخنانش احترام آمیز بودن رفتار مدیر با کارکنان، توانایی مشخص کردن کیفیت عملکرد از طریق نتیجه عملکرد خود و برخورداری مدیر یا سرپرست از توانایی‌ها و صلاحیت‌های لازم را از مطلوب‌ترین آیتم های کیفیت زندگی کاری کارکنان مراکز تولیدی و صنعتی استان خواند .

وی بررسی وضعیت سلامت روان و کیفیت زندگی کاری کارکنان مراکز صنعتی و تولیدی استان، خواستار مساعدت دستگاه های متولی همچون بهزیستی، دانشگاه علوم پزشکی و مدیریت درمان تامین اجتماعی در خصوص مشاوره روانشناختی رایگان به جامعه کار و تولید شد .

وی همچنین مساعدت دستگاه قضایی در خصوص مشاوره رایگان حقوقی  به جامعه کار وتولید، توسعه مجموعه‌های فرهنگی، تفریحی و ورزشی کارگران در شهرک های صنعتی شهرستان‌های فاقد مجموعه و برنامه‌ریزی درخصوص ساخت مسکن‌های اجتماعی از سوی شرکت شهرک‌های صنعتی، انجمن صنفی کارفرمایان، مسکن و شهرسازی را نیز خواستار شد .

ریاحی تسهیل در استفاده از اماکن اقامتی، گردشگی، تفریحی و زیارتی برای جامعه کار و تولید به ویژه از سوی خانه کارگر، میراث فرهنگی، انجمن های صنفی کارفرمایی و شورای اسلامی کار در کاهش مشکلات سلامت روانی کارگران استان را موثر خواند و پیشنهاد کرد: خانه‌های بهداشت کارگری توسعه یافته و کارفرمایان به تست سالیانه کارگران از نظر سلامت با همکاری مدیریت درمان تامین اجتماعی و دانشگاه علوم پزشکی بیش از پیش توجه شود .

«سید محمد میرمحمدی» استاندار یزد نیز در این نشست گفت: به هر میزان که بیشتر بتوانیم در راستای فرهنگ‌سازی و ایجاد ظرفیت و شخصیت‌سازی در جوانان حرکت کنیم، راه را بر تاثیر آسیب‌های اجتماعی بسته‌ایم زیرا جوانی که هویت خود را به درستی بشناسد و در جامعه احساس حرمت و نقش‌آفرینی کند و راه برای مشارکت اجتماعی او باز باشد، شخصیت خود را بالاتر از آلوده شدن به چنین آسیبهایی می‌داند و طبیعتاً از آن دوری خواهد کرد .

وی عنوان کرد: هر چه در بررسی مسائل و مشکلات و آسیب‌های اجتماعی، به سمت تحقق نگاه علمی و تحقیقاتی پیش رویم، مشکلات و آسیب‌ها زودتر و اصولی‌تر رفع خواهد شد و تبعات آن نیز کمتر خواهد بود .

میرمحمدی ایجاد انگیزه برای جامعه کارگری و برقراری ارتباط موثر و صمیمانه میان کارفرمایان و کارگران و درک متقابل از مشکلات فی مابین را یکی از مهمترین موارد کاهش استرس و اضطراب در میان این قشر زحمتکش و مفید دانست و ابراز امیدواری کرد: همه اقدامات لازم به منظور کاهش اضطراب و استرس کارکنان در محیط‌های تولیدی و صنعتی صورت گیرد تا شاهد جامعه کارگری بانشاط تر، با انگیزه تر و سالمتر باشیم .

استاندار با اشاره به پیشنهادات مطروحه از سوی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی در جهت رفع مشکلات کارگران در محیط‌های تولیدی و صنعتی استان، خواستار بررسی مورد به مورد این پیشنهادات و تصمیم‌گیری آتی پیرامون آن در ارتباط با اداره کل متبوع شد .

در پایان این جلسه نیز مقرر شد دوره‌های آموزشی برای مهارت کنترل استرس در محیط‌های کاری و تولیدی استان با همکاری دانشگاه یزد و اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شود .