لزوم رویکرد و نگاه اعتقادی مسئولان به امر ایجاد اشتغال
وی افزود: باید رویکرد اعتقادی و علاقه و احساس مسئولیت به‌ویژه در حوزه‌های مطالعه‌ای و پژوهشی و قراردادها داشته باشیم و در کنار آن باید هزینه‌ها بر مبنای میزان بهره‌وری انجام شود تا نتیجه مطلوب به دست آید.
استاندار یزد تأکید کرد: باید با تمرکز، طرح‌ها را دنبال کرد و با پیشنهادهای اصلاحی و تکمیلی به مؤثر بودن و پخته‌تر شدن طرح‌هایی اشتغال‌زا کمک کرد و برنامه‌ریزی داشت تا قشر تحصیل‌کرده وارد بازار کار شود .
میرمحمدی با تشریح وضعیت متقاضیان کار در جامعه، گفت: درگذشته قشر 50 درصدی از جامعه یعنی بانوان، حضور امروزی را در بازار کار نداشته‌اند یا اینکه کمتر در حوزه اشتغال دیده می‌شدند ولی امروز با فضای کشور و نگاه انقلاب اسلامی این قشر هم می‌توانند در تمامی عرصه ایفای نقش کنند که نمونه آن تعداد زیاد بانوان فارغ‌التحصیل دانشگاهی است .
وی با بیان اینکه اگر این قشر تحصیل‌کرده وارد بازار کار نشوند نرخ بیکاری بالا می‌رود، تصریح کرد: در این استان نرخ بیکاری مردان خیلی پایین است ولی نرخ بیکاری زنان بالاست چون نوع شغل این جمعیت با مردان متفاوت است ضمن آنکه ورودشان به بازار کار نیز با سرعت بیشتری انجام می‌شود .
نماینده عالی دولت در استان افزود: در این خصوص باید چاره‌اندیشی شود چون درعین حالی که با سیلی از ورود فارغ‌التحصیلان دانشگاهی مواجه هستیم، هر سال این تعداد روی هم انباشته می‌شود .
میرمحمدی با بیان این که ورود این قشر به بازار کار بر مبنای شرایط اجتماعی ایران ضروری است تا پاسخگوی این روند شتابنده به بازار کار باشیم، ادامه داد: باید برنامه‌ریزی اشتغال همراه با تعریف و پاسخ‌دهی به شاخه‌های مختلف آن داشته باشیم .
وی یادآور شد: با توجه به ثبت‌نام متقاضیان شغل در سامانه وزارت تعاون مشکلی در شناسایی آن‌ها نداریم، از این رو باید برای قشرهای مختلف ثبت‌نام کرده از بی‌سواد تا دکترا، برنامه‌ریزی هدفمند صورت گیرد .
رئیس کارگروه اشتغال استان اضافه کرد: برای قشر بیکار مشکلی نداریم و می‌توانیم کارهایی را حدود 100 هزار کارگر اتباع بیگانه اشغال کرده‌اند، برای نیروهای بومی داشته باشیم .
استاندار یزد خاطرنشان کرد: باید با معرفی شغل در بخش‌های دولتی و مذاکره با کارفرمایان به این قشر به مطالبه‌گری آنان پاسخ داد و اگر اهل کار باشند وارد بازار می‌شوند .
میرمحمدی ادامه داد: برای قشر فارغ‌التحصیل هم باید سراغ کارفرمایان رفت و اگر در مشاغلی و تخصص‌هایی در این بخش کار نبود باید به سراغ فناوری‌ها رفت و زمینه را برای کارآفرینی متناسب با این رشته‌ها فراهم کرد .
وی بابیان طرح‌های دولت از جمله دو طرح کارورزی فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و طرح مهارت‌آموزی در فضای کسب و کار واقعی گفت: این طرح‌ها مزیت‌هایی برای کارفرمایان و کارورزان دارد که کارفرما می‌تواند 6 تا 9 ماه از نیروی رایگان استفاده کرده و نیروی موردنیازش را از میان کار وزان موفق انتخاب کند
وی افزود: حسن و مزیت برای کارورز این است که در مرحله عملی، کار می‌کند، مهارت کسب کرده و نهایتاً هم گواهی مهارتی می‌گیرد که در آینده اولویت نیز با استخدام این قشر است و از سوی دیگر به اشتغال امیدوار شده و نیروی موفقی در آینده خواهد بود .
استاندار تأکید کرد: این طرح شاید توقف 6 یا 9 ماهه ایجاد کند اما بعدازآن با ازدحامی از نیروی کار مطالبه گر شغل مواجه خواهیم شد که بخشی از آن‌ها از سوی کارفرماها جذب می‌شوند و باید برای مابقی هم در کنار برنامه‌های جاری هر دستگاه، برنامه‌ریزی مناسب داشت .
وی با بیان اینکه با توجه به ظرفیت‌های بالای استان نباید بیکار داشته باشیم گفت: ضمن آنکه این طرح‌های می‌تواند در خصوص استانداردسازی فعالیت‌ها نیز کمک کند و امیدواریم با همفکری هم بتوانیم قدم‌های قابل‌توجهی در بحث اشتغال برداشته و از ظرفیت‌های بالای این استان در حوزه‌هایی همچون گردشگری، انرژی خورشیدی، صنایع‌های تک و فناوری‌ها که فقط مغز نیاز دارد برای ایجاد شغل استفاده کرد .
میرمحمدی افزود: ظرفیت‌های زیادی برای ایجاد اشتغال در کنار زیرساخت‌ها و زمینه‌های رشد در استان وجود دارد و تنها باید با تغییر رویکردها و پرهیز از مشاوره‌ها و تحقیقات کپی‌رایت در قراردادها برای رفع بیکاری‌ها گام‌های محکم و جدی برداریم .
«محمدحسین ریاحی» مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دبیر کارگروه نیز در این نشست مسائلی را در تشریح طرح پیش‌نویس کارورزی فارغ‌التحصیلان دانشگاهی، تشریح طرح مهارت‌آموزی در فضای کسب و کار واقعی، گزارشی از وضعیت هماهنگی برای جذب اعتبارات قرض‌الحسنه مشاغل خانگی در سال 95 و گزارش تسهیلات خوداشتغالی از محل تسهیلات قرض‌الحسنه ارائه کرد و مسئولان هر بخش به توضیح عملکرد مجموعه خود پرداختند.
