بررسي علل رضايت شغلي در زنان
زنان در كدام محيط شغلي رضايت بيشتري دارند؟
بررسي‌ها نشان مي‌دهد زنان در محيط‌هايي كه با ايشان برخوردي دوستانه مي‌شود، رضايت شغلي بيشتري دارند. اما چه عواملي باعث مي‌شود آنها محيط كاري خود را صميمي تلقي كنند؟
خبر اقتصادی - سايت فيري‌گودباس با گردآوري مطالبي كه افراد ناشناس درباره شيوه‌هاي تشويقي كارفرمايان براي زنان نوشته‌اند، برخي مولفه‌هاي موثر در شادتر و عادلانه‌تر كردن محل كار براي زنان را برشمرده است و راهكارهايي براي هماهنگ‌كردن كار با فعاليت‌هاي زندگي كارمندان ارائه مي‌دهد.
در خبرها آمده، زنان در آن دسته از محيط‌‌هاي كاري كه با ايشان برخوردي صميمي و دوستانه مي‌شود، رضايت شغلي بيشتري را گزارش كرده‌اند. اين چيزي است كه وب‌سايت فيري‌گودباس در خلال تحليل داده‌هايش به آن دست‌يافته است. فيري‌گودباس وب‌سايتي است كه مطالب افراد ناشناسي را گردآوري مي‌كند كه درباره شيوه‌هاي تشويقي كارفرمايان براي زنان مي‌نويسند. مولفه‌هايي كه به‌نظر مي‌رسد با احساس بهروزي شغلي زنان همبستگي معنادارتري دارند، تقريبا به دو دسته تقسيم مي‌شوند؛ زنان با سياست‌هاي حمايت از خانواده موافقند و علاقه‌مندند ساير زنان را در مناصب رياستي ببينند.
فيري‌گودباس در سال ۲۰۱۵ راه‌اندازي شد و به «گلاس‌دور زنان» و «فريادي براي سياست‌هاي مرخصي زايمان» معروف شد. مجموعه‌داده‌هاي اين سايت به «جوانان و ثروتمندان» گرايش دارد: تقريبا ۶۵درصد پاسخ‌دهندگان به نظرسنجي‌هاي سايت، كمتر از ۳۵ سال دارند و ۷۳درصد درآمدي بيش از 50هزار دلار در سال را گزارش كرده‌اند. نقل‌قول‌هايي كه در تازه‌ترين گزارش سايت بر آنها تاكيد شده، مربوط به كاركنان شركت‌هايي مثل امريكن اكسپرس، پرودنشال و جانسون‌اندجانسون بوده است. با اين همه فيري‌گودباس با بررسي بيش از 5هزار نقد بدون نام، درباره بخش تقريبا وسيعي از تجربه‌هاي زنان بينش خوبي به دست مي‌دهد و گزارش اخير اين سايت اشتراكات قابل ملاحظه‌يي را درباره اين تجربه‌ها نشان مي‌دهد.
زنان درباره كارفرماهاي‌شان بهتر فكر مي‌كنند
يكي اينكه زناني كه معتقدند در محل كارشان با هر دو جنس برخورد عادلانه‌يي صورت مي‌گيرد، رضايت بسيار بيشتري از محل كارشان دارند تا زناني كه خلاف اين را گزارش داده‌اند. فيري‌گودباس از پاسخ‌دهندگان به نظرسنجي خود مي‌خواهد ميزان رضايتمندي خود را از شغل‌شان با نمرات ۱ تا ۵ مشخص كنند (۵ نشان‌دهنده بيشترين رضايتمندي است). ۸۲درصد كساني كه نمره ۱ داده‌اند، گفته‌اند در شركت‌هايي كار مي‌كنند كه نابرابري جنسيتي وجود دارد؛ درحالي كه ۸۶درصد كساني كه نمره ۵ داده‌اند، به‌خاطر اينكه كارفرماي‌شان به برابري جنسيتي اهتمام داشته، به او امتياز داده‌اند. درحالي‌كه درباره اينكه زنان در پست‌هاي رياستي چقدر براي ارتقاي سياست‌هاي فمينيستي تلاش مي‌كنند، هنوز ابهاماتي بر جا است. اطلاعات فيري‌گودباس نشان مي‌دهد مشاهده تنوع جنسيتي در رده‌هاي بالاي مديريتي، دست‌كم باعث مي‌شود زنان درباره كارفرماهاي‌شان بهتر فكر كنند. مولفه ديگري كه با آن مي‌توان ميزان رضايت شغلي را پيش‌بيني كرد، «خانواده‌دوستي» و «فرهنگ برقراركردن تعادل ميان كار و زندگي» است. در گزارش سايت، نقل‌قولي آمده از زني كه در بخش خدمات نيروي انساني «اي‌دي‌پي» مشغول كار است: «من 13سال است كه در اي‌دي‌پي كار مي‌كنم و دو فرزند دارم. اي‌دي‌پي اين امكان را براي من فراهم كرده كه زندگي خانواده‌ام را تامين كنم و هرگز درباره فرزندانم كمبودي حس نكنم. به همين خاطر من حاضرم براي اي‌دي‌پي هر كاري بكنم» نظر اين فرد تقريبا بازگوكننده نتايج تحقيق است: ۸۳درصد افرادي كه نمره ۵ داده‌اند و از شغل‌شان راضي هستند، گفته‌اند كارفرماهاي‌شان براي «خانواده‌دوستي» اهميت قائل‌اند؛ در مقابل فقط ۳۰درصد ناراضياني كه نمره ۱ داده‌اند چنين عقيده‌يي درباره كارفرماهاي‌شان دارند. مزيت مرخصي زايمان يكي از شاخص‌هاي بسيار مناسب و مستقلي است كه نشان مي‌دهد زنان در چه مراكزي به كارشان علاقه‌مندند. يك نمودار جالب‌توجه نشان مي‌دهد كه تقريبا نصف كساني كه در نظرسنجي فيري‌گودباس نمره ۱ داده‌اند، فقط ۶ هفته مرخصي گرفته‌اند؛ درحالي كه بيش از ۶۰درصد كساني كه نمره ۵ داده‌اند، ۱۲هفته يا بيشتر مرخصي گرفته‌اند.
زنان در كارهاي گروهي امتياز نمي‌گيرند
به گزارش ترجمان، قطعا سردرآوردن از مولفه‌هايي كه در رضايت شغلي زنان نقش دارند، مشابه سياست‌هايي نيست كه در پي محيط‌كاري منصفانه و امكان موفقيت زنان هستند. در بخش آپشات۳ نيويورك‌تايمز هم گزارش‌هايي بسيار عالي درباره اين موضوع منتشر شده و بهترين توصيه‌هاي متخصصان درباره نحوه ازبين‌بردن شكاف جنسيتي دستمزد جمع‌آوري شده است. همچنين اين روزنامه پژوهش نگران‌كننده و جديدي را بررسي كرده كه اظهار مي‌كند، زنان به‌خاطر كار گروهي‌اي كه با مردان انجام مي‌دهند، امتياز نمي‌گيرند. اما با تمام اينها براي پروژه‌هاي فمينيستي و نيز كارفرماياني كه تلاش مي‌كنند از استعداد زنان بهره ببرند، هنوز مفيد است كه تلاش كنند بفهمند دقيقا چه چيزي باعث مي‌شود زنان احساس كنند در كار خود در حال رشد كردن هستند. برخي مولفه‌هايي كه در بررسي فيري‌گودباس برجسته شده است، مي‌تواند براي شادتر و عادلانه‌تر كردن محل كار براي زنان كليدي باشد، مثل سياست‌هايي كه از هماهنگ‌كردن كار با فعاليت‌هاي زندگي حمايت مي‌كنند.
