افزايش تبعيض جنسيتي در ميان كارآفرينان امريكايي، ماهانه بيش از نيم ميليون كسب و كار جديد در آمريكا ايجاد مي‌شود

خبر اقتصادی - يافته‌ها در سال 2015 حاكي از آن است كه از هر 100هزار نفر، 310نفر يا به عبارتي 0.31درصد هر ماهه كسب و كارهايي جديد را راه‌اندازي كرده‌اند كه به‌طور متوسط نسبت به ميزان 0.28درصدي سال گذشته افزايش نشان مي‌دهد. اين بدان معني است كه اندكي بيش از نيم ميليون (530هزار) كسب و كار جديد در هر ماه است.

اين درصد ممكن است اندك و ناچيز به‌نظر برسد اما طبق نظر پژوهشگران بنياد كافمن حايز اهميت است. طبقه گفته دين استنگلر، قائم‌مقام رييس بنياد كافمن «ايجاد و رشد شركت‌هاي جديد در كنار تعطيلي و كاهش شركت‌هاي موجود، بخشي از پويايي اقتصادي‌اند.» اين بدان معني است كه بيكاري، افزايش دستمزد و بهره‌وري در كنار ديگر عوامل متاثر از فعاليت‌هاي كارآفرينانه‌اند. عجيب نيست كه شاخص فعاليت استارتاپ معمولا منعكس‌كننده اوج و فرودهاي چرخه‌هاي تجاري در دو دهه گذشته باشد؛ چرخه‌هاي تجاري كه در سال‌هاي اخير روندي نزولي داشته‌اند. با اين حال، با توجه به اين روند بازگشت و بهبود، هرچند كورسوهايي از اميد وجود دارد اما پژوهشگران كافمن هشدار مي‌دهند كه اين افزايش همچنان خيلي پايين‌تر از روندهاي تاريخي است. اعداد ارائه شده در اين گزارش تصويري چندلايه از كارآفريني در امريكا را ارائه مي‌كند.

  فرصت در برابر ضرورت

اكثريت شمار كارآفرينان را افرادي غيربيكار و افرادي كه در جست‌وجوي شغل نبودند، تشكيل مي‌دادند. حدودا از هر 10 مالك كسب و كارهاي جديد، 8 نفر (79.6درصد) قبلا مشغول به كار نبوده‌اند و آن 2نفر ديگر نيز پس از آنكه شغل خود را از دست داده بودند، به كارآفريني روي آوردند. اين روند رو به رشد از سال 2013 آغاز شده و نشان مي‌دهد كه ايالات متحده در حال خروج از كسادي بزرگ است. اين در حالي است كه طبق شاخص سال 2010، تعداد كارآفرينان در كمترين ميزان از سال 1996 قرار داشت كه بنياد كافمن شروع به جمع‌آوري داده‌ها كرد. آنوبيو موريلكس، تحليلگر بنياد كافمن و يكي از نويسندگان اين گزارش در اين رابطه مي‌گويد: «كارآفرينان كسب و كارهاي جديد را شروع مي‌كنند زيرا از نظر آنها فرصت‌هاي بازار در حال بازگشت به هنجارهاي تاريخي است. وقتي فرصت كارآفرينانه در سطح وسيع با اين سرعت در حال بهبود است، اين مساله نشانه‌يي است كه بازار كار به‌كندي در حال بهبود است.»

  تراكم استارت‌آپ

تعداد استارتاپ‌ها از 128.8 استارتاپ به‌ازاي 100 هزار نفر به 130.6 استارتاپ‌ به‌ازاي 100 هزار رسيده است كه از افزايشي ملايم پس از چهار سال متوالي افول، نشان دارد. اين دومين سال پياپي است كه تراكم استارتاپ‌ها در ايالات متحده افزايش يافته است هرچند اين ميزان همچنان كمتر از سطوح تاريخي است. ذكر اين نكته شايان توجه است كه استارتاپ‌ها در اين بخش به عنوان شركت‌هاي داراي عمر كمتر از يك‌سال كه به‌علاوه مالك حداقل يك نفر ديگر را در استخدام داشته باشد، تعريف مي‌شوند. تمام صنايع در برگرفته شده‌اند اما از آنجا كه اين كسب و كارها كارمندي را در استخدام دارند، گرايش دارند تا در مرحله پيشرفته‌تري عمل كنند.

  كارآفريني در سلطه مردان؟

در حالي كه تنها 36.8 زنان در سال‌هاي اخير كسب و كار خود را به راه انداخته‌اند، اكثريت كارآفرينان تازه‌كار را مردان تشكيل مي‌دادند. تعداد كارآفرينان زن به كمترين ميزان آن در 20 ساله گذشته نزديك شد كه با نرخ 36.3درصد در سال 2008 ثبت شد.

براي مقايسه، در سال 1996 از لحاظ جنسيتي، عدالت و برابري بيشتري ميان دو جنس وجود داشته است. در حالي كه در سال 1996، 56.3درصد كارآفرينان را مردان تشكيل مي‌دادند اين ميزان در سال 2104 با 6.9 درصد افزايش به 63.2 درصد در سال 2014 رسيد. در مقابل در حالي كه در سال 1996 زنان 43.7درصد جمعيت كارآفريني را تشكيل مي‌دادند، اين ميزان با 6.9درصد كاهش به 36.8 درصد افول پيدا كرد.

  نژاد، قوميت و مهاجرت

به‌مانند چرخه‌هاي اقتصادي كه متاثر از اوج و فرودهاي شاخص كارآفريني‌اند، داده‌هاي قومي و نژادي براي كارآفرينان جديد از روندهاي جمعيتي تبعيت مي‌كند. در حالي كه نرخ كارآفرينان جديد در تمام گروه‌هاي نژادي و قوميتي طي دو سال گذشته در حال افزايش بوده است، اين نرخ در ميان اسپانيايي‌تبارها از همه بيشتر بوده است.

در كل، سهم اسپانيايي‌تبارها در ميان كارآفرينان جديد از 10درصد در سال 1996 به 22.1درصد در سال 2014 افزايش يافت. در حالي كه كارآفرينان آسيايي همچنين سهم خود را طي ساليان اخير افزايش داده‌اند، افزايش سهم سياهپوستان در ميان كارآفرينان خيلي جزيي و ناچيز بوده است. اين گزارش همچنين نشان مي‌دهد كه هجوم مهاجران به افزايش كارآفرينان مهاجر جديد كمك كرده است. طبق شاخص سال 2015، حدود يك‌چهارم (28.5 درصد) تمام كارآفرينان جديد، مهاجرند اين در حالي است كه اين ميزان در سال 1997، تنها 13.3درصد گزارش شده بود.

  سن، آموزش و طرز تفكر

با ورود به هزاره سوم، نيروي كار افزايش چشمگيري داشته است اما اين بدان معني نيست كه اين گروه شركت‌هاي خود را راه‌اندازي كرده باشند. نرخ كارآفرينان جديد كمترين ميزان را در ميان جوانان 20 تا 34 ساله دارد. در مقابل، كارآفرينان 55 تا 64 ساله با 25.8درصد از كل كارآفرينان جديد، بيشترين رشد و افزايش را تجربه كرده‌اند. از باب مقايسه، اين گروه سني در سال 1996 تنها 14.8درصد از استارتاپ‌ها را تشكيل مي‌دادند.

علاوه بر اين، شايد داشتن مدرك بالاتر به شما در يافتن شغلي با درآمد بيشتر كمك كند اما اين قضيه به‌طور كامل در خصوص كارآفرينان صادق نيست. در واقع، بيشترين ميزان كارآفرينان جديد و تازه‌كار در ميان افرادي است كه كمترين ميزان تحصيلات را دارا هستند.  طبق اين گزارش، كارآفريني براي اين افراد به نوعي يك ضرورت محسوب مي‌شود زيرا با محدوديت فرصت‌هاي شغلي بيشتري مواجه‌اند.

 

هادي آذري