آخرین وضعیت استخدام، تامین مسکن و افزایش حقوق‌وزارت نفت
معاون توسعه منابع انسانی وزیر نفت با تاکید بر اینکه از سال آینده نظام پرداختی قراردادهای مدت موقت مستقیم از نظم و نسق بیشتری برخوردار خواهد شد، شرایط اشتغال فرزند کارکنان، نحوه سهمیه‌های خاص در آزمون استخدامی، شرایط تامین مسکن در شهرها، رونمایی از بسته‌های رفاهی کارکنان را تشریح کرد.
به گزارش پانا به نقل از سایت معاونت توسعه منابع انسانی و مدیریت، کریم سلحشور در ششمین سفر استانی خود به مناطق عملیاتی نفت و گاز با اشاره به آغاز سامان‌دهی نیروهای پیمانکاری از ابتدای سال‌جاری گفت: برای این کار صنعت نفت با بیش از 2100 نوع پیمان با نیروهای پیمانکاری مواجه بود که گاهی دیده شد دو نفر با شرایط مشابه در پیمان مشترک، دریافتی‌های مختلف داشتند که باید مورد بررسی و مطالعه دقیق قرار می‌گرفت.
وی با تاکید بر اینکه تا انجام مطالعات و تدوین فرمولی مشخص برای حقوق کارکنان قرارداد مدت موقت مستقیم قرار شد در گام نخست براساس آخرین حقوق دریافتی کارکنان در سال 91 به آنها حقوق پرداخت شود، تصریح کرد: البته در این مدت ملاحظه می‌شد برخی بندهای پرداختی به نیروهای پیمانکاری وجود داشت که معادل آن در سیستم حقوقی قراردادهای مدت موقت مستقیم تعریف نشده بود بنابراین برای جلوگیری از تضییع حقوق این کارکنان بند «ترمیمی» یا «متمم» تعریف شد تا این نوع پرداخت‌ها در قالب ترمیم به کارکنان ارایه شود.
اختصاص 5 درصد سهمیه آزمون استخدامی به فرزندان جانبازان و رزمندگان
در این جلسه موضوع جذب فرزندان جانبازان و رزمندگان مورد سوال قرار گرفت و معاون وزیر نفت توضیح داد: در جدید‌ترین تصمیم‌گیری، پنج درصد از سهمیه آزمون استخدامی صنعت نفت به فرزندان جانبازان و رزمندگان زیر 25 درصد اختصاص یافته است که با شرکت در آزمون از آن بهره‌مند خواهند شد.
به گفته این مقام مسوول براساس قوانین قبلی سهمیه 25 درصدی برای فرزندان شهدا و جانبازان بالای 25 درصد در نظر گرفته شده بود به طوری‌که یکی از فرزندان کارکنان جانباز بالای 25 درصد در صورت داشتن شرایط آزمون از جمله مدرک فوق دیپلم رشته‌های مورد نیاز صنعت نفت، وجود سمت خالی و برخورداری از شرایط استخدامی می‌توانند بدون آزمون در صنعت نفت جذب شوند.
در دیدار عمومی با خانواده‌ها نیز مجددا موضوع مسکن کارکنان مورد درخواست قرار گرفت که سلحشور با تاکید مکرر براینکه مسکن یکی از مقولات محوری دیده شده در بسته جامع خدمات رفاهی است که به طور جدی از سوی شخص وزیر نفت پیگیری می‌شود، تصریح کرد: در کنار مسایل مهمی همچون حقوق و دستمزد، مسایل رفاهی، زیارتی و سیاحتی که در قالب این بسته برای توسعه و بهینه کردن آن تمهیداتی اندیشیده شده است، مساله مسکن خانواده‌ها و راهکارهای حل نسبی این مشکل هم در این بسته دیده شده است که با نهایی و ابلاغ شدن، اجرایی می‌شود.
شرایط تامین مسکن مناسب
وی با اشاره به اهمیت مسکن به ویژه برای کارکنان مناطق عملیاتی تشریح کرد: وقتی پروژه‌ای در منطقه‌ای دورافتاده و محروم اجرایی می‌شود و قرار است کارکنان با خانواده در آنجا حضور پیدا کنند به طور طبیعی مسکن، امکانات رفاهی، درمانی و آموزش از ابتدایی‌ترین نیازهای آنجا خواهد بود. باید شرایطی ایجاد شود تا همه همکاران ما در سراسر کشور صاحب مسکن شوند؛ تاکنون در زمینه واگذاری مسکن مهر به بیش از 40 هزار خانواده در صنعت نفت اقدامات لازم انجام شده است.وی ادامه داد: این منازل بین 80 تا 120 متر بوده و نیازمند شرایطی همچون تاهل، عدم داشتن منزل مسکونی و عدم استفاده از وام‌های ارزان دولتی می‌شود. در این خصوص متقاضیان می‌توانند با مراجعه به سایت مسکن صنعت نفت به نشانی maskan.mop.ir از آخرین اطلاعیه‌ها راجع به مسکن مهر آگاه شوند.
باتوجه به اینکه مهلت ثبت‌نام در مسکن مهر تا روزهای پایانی اسفند است، کارکنان همچنین می‌توانند به کارگزینی و امور اداری شرکت‌های مربوطه مراجعه کنند.
به گفته دکتر سلحشور در همین رابطه، در بسته جامع خدمات رفاهی دیده شده با توسعه زیرساخت‌های رفاهی و تفریحی همچون استفاده از مزیت چهار فصل بودن کشور و ایجاد مراکز تفریحی متعددی در جزایری مانند قشم و کیش یا شهرهای توریستی شیراز و اصفهان، امکان خدمات‌دهی سالانه به 25 هزار نفر از همکارانمان را داشته باشیم به این ترتیب اگر کل جمعیت کارکنان صنعت نفت 100 هزار نفر باشد، هر چهار سال یک‌بار نوبت استفاده از خدمات رفاهی به هر یک از کارکنان خواهد رسید.
