توانمندسازی تشکل های کارگری و کارفرمایی در اولویت برنامه های وزارت کار

خبر اقتصادی - این موضوع بهانه ای شد تا به سراغ معاون مدیرکل سازمان های کارگری و کارفرمایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برویم تا پیرامون این موضوع با وی هم صحبت شویم. اصلاح قوانین دست و پا گیر، اختصاص بودجه و پویایی تشکل ها در امر آموزش مهم ترین اولویت این معاونت وزارت کار در اجرای هرچه بهتر این طرح عنوان شده است.در ادامه گفت و گوی اتاق نیوز با امین الله سلیمانی را می خوانید.

معاونت سازمان های کارگری و کارفرمایی وزارت کار قصد دارد تا با تدوین اجرای یک برنامه جامع طرح ” توانمند سازی تشکل های کارگری و کارفرمایی” را به منظور پویایی تشکل های کارگری و کارفرمایی عملیاتی کند. این موضوع بهانه ای شد تا به سراغ معاون مدیرکل سازمان های کارگری و کارفرمایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برویم تا پیرامون این موضوع با وی هم صحبت شویم. اصلاح قوانین دست و پا گیر، اختصاص بودجه و پویایی تشکل ها در امر آموزش مهم ترین اولویت این معاونت وزارت کار در اجرای هرچه بهتر این طرح عنوان شده است.در ادامه گفت و گوی اتاق نیوز با امین الله سلیمانی را می خوانید.

سلیمانی: استراتژی این وزارتخانه در خصوص نهادهای مدنی حوزه روابط کار، توسعه کمی و کیفی این مجموعه ها است. بدین معنا که با اجرای برنامه های ترویجی و آموزشی در سراسر کشور تعداد تشکل ها از جهت آماری افزایش یابد و نرخ رشد تشکل ها بیانگر توسعه آن ها شود.از طرفی حصول نتیجه موثر و قطعی این بخش از استراتژی وزارتخانه مستلزم توسعه کیفی تشکل ها نیز می باشد.

در نظر داریم تا در کنار افزایش تعداد تشکل ها، این پدیده های اجتماعی از جهت محتوایی نیز تقویت شوند تا بتوانند به رسالت اجتماعی خود که قانونگذار در مقررات قانون اساسی، قانون کار و … مدنظر قرار داده عمل کنند. در این بخش از استراتژی، اقدامات معطوف به آگاهی بخشی از تشکل ها و مسئولان آن ها،لازم است تا به نحو احسن به وظایف خود عمل کنند.

 

سلیمانی: مسئولان ذی ربط وزارت کار،تعاون و رفاه اجتماعی در حوزه تشکل ها اعم از واحد های اجرایی که مسئولیت مستقیم  بسترسازی و نظارت بر تشکیل آن ها را بر عهده دارند و مسئولان ستادی همواره ضمن طراحی  و استاندارد سازی عملکرد خود، سالانه ۱۰درصد ایجاد تشکل های جدید به ماخذ کل تشکل های سال ما قبل را در برنامه داشته اند که معمولا شاهد نرخ رشد عملکرد فراتر از پیش بینی بوده ایم. اما از نظر سیاستگذاران ذی ربط دولت تدبیر و امید در این وزارتخانه این امر کفایت نمی کند. بلکه بایستی تدبیر دیگری اندیشید بخصوص که دولت تدبیر و امید شرکای اجتماعی خود در حوزه روابط کار را به فرموده مقام معظم رهبری به عنوان بازوی توانمند اجرای اقتصاد مقاومتی  و پیشبرد توسعه اقتصادی و اجتماعی کشور می داند.

در این راستا تحت عنوان یک برنامه موثر و مفید ” طرح توانمند سازی تشکل های کارگری و کارفرمایی” توسط سید حسن هفده تن؛ معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مطرح و در اجرای تحولات جدید  در حوزه تشکل ها اقدمات موثری صورت خواهد گرفت و این معاونت در نظر دارد تا تجمیع منافع تشکل ها بخصوص تشکل های کارگری در سطح یک حرفه و یا یک صنعت در سراسر کشور نهادینه شود.

لازم به ذکر است در وضع موجود که تشکل ها به جهت تعداد در قالب سه دسته شورای اسلامی کار- نماینده کارگران و انجمن صنفی تشکیل می شوند تا حدودی به عنوان جزایر جدا افتاده از هم فعالیت می کنند و خلا قانونی برای ایجاد تشکلی واحد که بتوانند آن ها را در سطح یک صنعت یا حرفه با هم تجمیع کند مشهود است. مطابق این طرح قصد داریم ضمن اصلاح مقررات موجود و رفع موانع دست و پاگیر؛ توسعه تشکل ها در سطح پایه را مطابق استراتژی ذکر شده توسعه دهیم و با تدوین آئین نامه ماده ۱۳۷ قانون کار  تمام تشکل های صنفی موجود در سطح یک حرفه یا صنعت در حوزه یک استان یا کل کشور را زیر چتر یک تشکل واحد گرد آوریم تا با افزایش توانمندی شان بتوانند در تصمیم گیری ها مشارکت موثر داشته باشند.

سلیمانی: تعداد تشکل های ثبت شده در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۰۷۴۹ می باشد که از این تعداد ۱۶۰۸ تشکل مربوط به شورای اسلامی کار  است. نمایندگی کارگر و انجمن صنفی کارگری و کانون مربوطه به ترتیب دارای ۵۱۰۷ و ۹۸۵ تشکل  می باشند. همچنین انجمن صنفی کارفرمایی و کانون مربوطه ۲۱۷۱ تشکل فعال دارد و نزدیک به ۱۰۰۰ تشکل در بخش کانون های کارگران بازنشسته فعالیت می کنند.

سلیمانی: با توجه به کسری بودجه دولت و محدودیت هایی که در بخش اعتبارات وجود دارد، وزارت کار همواره بخشی از بودجه خود را به تشکل ها اختصاص داده است و هدفمان این است که میزان تسهیلات ارائه شده به این مجموعه ها روند روبه رشدی داشته باشد. پویایی تشکل ها در امر آموزش موضوع دیگری است که مورد توجه این وزات خواهد بود و در این راستا دوره های آموزشی ۶ ماهه در سال جاری برگزار شد که تعداد ۲۲۷۹ تشکل در قالب ۱۳۵۰ ساعت کلاس آموزشی را  گذراندند.