برای نخستین بار در کشور؛ استعدادهای بانکداری در بانک شهر شناسایی شد
نخستین تجربه برگزاری آزمون استعدادیابی و تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان، توسط بانک شهر و به صورت همزمان در سراسر کشور صورت گرفت.
خبر اقتصادی - نخستین آزمون استعدادیابی و تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان بانک شهر در 5حوزه تهران، مشهد، اصفهان، شیراز و تبریز به صورت همزمان با هدف انتخاب نفرات مناسب و شایسته برای تصدی پست‌های کلیدی و حساس ایجاد فرصت بهبود و تدوین نظام مدیریت استعدادها، و همچنین تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان واجد شرایط از موقت به دائم برگزار شد.
به گزارش روابط‌عمومی بانک شهر، حسین مظلوم، معاون توسعه منابع انسانی این بانک در حاشیه برگزاری این آزمون اظهار کرد: میانگین سنوات خدمتی داوطلبین برای شرکت در این آزمون 46ماه و میانگین سن داوطلبین 31سال تعیین شده بود.
وی با اشاره به واجدین شرایط در آزمون استعدادیابی افزود: 96درصد از واجدین شرایط، شامل کارکنان قراردادی تمام‌وقت با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر بدون در نظر گرفتن سوابق خدمتی و شرایط سنی بوده‌اند که در فرآیند شناسایی استعدادها حضور داشتند.
مظلوم در ادامه تصریح کرد: از مجموع 1455نفر شرکت‌کننده در آزمون، 533نفر خانم‌ها و 922نفر را آقایان تشکیل دادند که 69درصد آنان دارای مدرک تحصیلی کارشناسی، 31درصد کارشناسی‌ارشد و 3نفر دانشجوی دکتری در این آزمون حضور داشتند.
معاون توسعه منابع انسانی خاطرنشان کرد: در مجموع 150سئوال عمومی و تخصصی، شامل سئوالات اقتصادی، هوش و استعداد عمومی، مهارت‌های هفتگانه رایانه(ICDL)، آئین نگارش و مکاتبات اداری، بانکداری، حقوق بانکی، مبارزه با پولشویی، بازاریابی و ارتباطات اثربخش، هوش و استعدادیابی، زمینه خلق فرصتی یکسان برای همه کارکنان بانک شهر جهت شکوفایی استعدادها و انتصاب برترین‌ها را فراهم کرد.
