بررسي شاخص‌هاي بهره‌وري در 1400 بنگاه اقتصادي
مراسم مرحله دوم ششمين دوره جشنواره ملي بهره‌وري با عنوان «مسابقه بهره‌وري» كه به ارزيابي شاخص‌هاي اندازه‌گيري‌شده سازمان‌ها اختصاص دارد، با حضور مقامات مسوولان و مديران اقتصادي 300 بنگاه برتر در بخش‌هاي مختلف صنعت، خدمات، كشاورزي، پتروشيمي، بانك و بيمه برگزار شد.
خبر اقتصادی - در مرحله دوم ششمين دوره جشنواره ملي بهره‌وري، از بنگاه‌هاي اقتصادي كه به‌صورت رايگان در فرآيند ارزيابي حوزه‌هاي مختلف شركت كرده‌اند و در يك دوره زماني مطابق با اطلاعات صورت‌هاي مالي حسابرسي‌شده بيشترين امتياز را كسب كرده‌اند، تقدير شد.
فرشيد شكرخدايي دبير جشنواره ملي بهره‌وري در اين مراسم گفت: در‌حال‌حاضر با استفاده از صورت‌هاي مالي حسابرسي‌شده اطلاعات بيش از 1400 بنگاه در سامانه ملي اندازه‌گيري شاخص بهره‌وري ايران (irpmc. ir) به‌روز شده است.
شكرخدايي افزود: براي ششمين جشنواره ملي بهره‌وري كشور؛ بررسي و اندازه‌گيري شاخص بنگاه‌هاي اقتصادي كشور، از خرداد سال گذشته و بعد از برگزاري پنجمين جشنواره آغاز شد و شاخص‌هاي 1400 بنگاه بررسي و اندازه‌گيري شده است كه نسبت به دوره قبل حدود 20درصد افزايش يافته است. وي ادامه داد: از دوره ششم، اين جشنواره در 3مرحله برگزار شد كه مرحله اول به‌عنوان جايزه ملي بهينه‌كاوي همزمان با نخستين كنفرانس بين‌المللي بهينه‌كاوي برگزار شد و به سازمان‌هايي كه تجربه‌هاي موفق در زمينه استفاده از رويكرد بهينه‌كاوي داشته‌اند، جوايزي اهدا شد.
وي افزود: در اين دوره نيز همانند دوره‌هاي قبلي، شاخص‌هاي بهره‌وري بنگاه‌هاي اقتصادي در 3بخش؛ بخش اصلي شامل (بهره‌وري نيروي كار، سرمايه و بهره‌وري كل عوامل) بخش جانبي شامل (بهره‌وري حاشيه سود و فروش سرانه) و بخش ويژه شامل (شاخص بهره‌وري انرژي) بررسي شده است. دبير جشنواره ملي بهره‌وري گفت: شاخص بهره‌وري بنگاه‌هاي اقتصادي كشور كه موفق به حضور در هر يك از مراحل جشنواره شده‌اند، در قالب 34گروه صنعتي، تجاري و اقتصادي مورد بررسي قرار گرفته كه اين تعداد گروه‌بندي، نسبت به سال گذشته يك گروه جديد نيز افزايش داشته است.
دلايل كاهش بهره‌وري
درهمين حال، محمد حسني معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني صنعتي و معدني شركت گل‌گهر در گفت‌وگو با «تعادل» درخصوص وضعيت بهره‌وري در كشور گفت: باتوجه به شرايط تحريم و عدم دسترسي كارخانه‌ها به تجهيزات لازم، كارخانه‌ها به سمت و سوي بهره‌وري در كشور پيش رفته‌اند، اما متاسفانه درحال حاضر نبود يا كمبود نيروي انساني كارآمد و سرمايه‌گذاري در اين بخش موجب شده كه كشور ما در بخش بهره‌وري حرفي براي گفتن نداشته باشد.
فرشيد شكرخدايي نيز درخصوص وضعيت بهره‌وري در كشور به «تعادل» گفت: هدفمندي يارانه‌ها سبب كاهش بهره‌وري در بخش توليدات كشور شده است. در واقع ركود در فضاي اقتصادي با ارزش‌افزوده توليد كاهش يافت و اين موضوع نيز عامل ديگري براي كاهش بهره‌وري كشور شد.
آمارهاي موجود نيز اظهارات كارشناسان را تاييد مي‌كند. براساس اين آمارها، ميانگين شاخص بهره‌وري كل عوامل بخش صنعت و معدن از اهداف تعيين شده در برنامه‌هاي چهارم و پنجم توسعه جا مانده‌اند. در اين ميان، البته ميانگين شاخص بهره‌وري كل در بخش صنعت نسبت به بخش معدن ضعيف‌تر است.
