وزير راه: ارتقاي نيروي انساني، عامل رشد و توسعه كشور
وزیر راه و شهرسازی با بیان اینکه باید شایسته سالاری به شکل واقعی عملی شود ، گفت : آموزش نیروی انسانی و اعتلای آن، موجب رشد سرمایه اجتماعی و توسعه کشور خواهد شد.
خبر اقتصادی - امروز در مراسم آغاز بکار پذیرفته شدگان در آزمون قابلیت سازی راه آهن اظهار داشت: تمام کارهایی که در حوزه های مختلف اعم از ریل، جاده، دریا و ... انجام می شود نقشی است که ما از خودمان به یادگار می گذاریم و آنچه نقش پایدار است و باید در این وزارتخانه انجام بگیرد اعتلای فکر و اندیشه و تحول در نیروی انسانی سازمان است، زیرا این تحول پایدار است و موجب رشد و توسعه سازمان و کشور خواهد شد.
به گزارش واحد مرکزی خبر، وی افزود: با اعتماد به کارکنان می توان کارهای بزرگی انجام داد و محور برنامه ریزی های مدیران ، باید کارمندان سازمان باشند و با تبدیل این مهم به فرآیند عملیاتی، اعتماد و سرمایه اجتماعی که مهمترین سرمایه توسعه است ایجاد خواهد شد.
پورسید آقایی مدیر عامل راه آهن هم با اشاره به اینکه حمل و نقل از ارکان توسعه کشور است ، گفت : برای اینکه کشوری توسعه یافته و آباد داشته باشیم باید رویکردهای متفاوت زیادی پیش بینی کنیم و بعضی رویکردها را نیز اصلاح کنیم.
وی ادامه داد: از میان همه کارهایی که باید در کشور صورت بگیرد ما راه آهن را برای اصلاح انتخاب کرده ایم زیرا آرامش و آسایشی که حمل و نقل مناسب و ایمن و روان و ارزان می تواند برای مردم فراهم کند علاوه بر توسعه اقتصادی، شاخص های اجتماعی و روانی جامعه را نیز بهبود خواهد بخشید.
مدیرعامل راه آهن خاطرنشان کرد: بحث حمل و نقل فقط بحث توسعه فیزیکی نیست بلکه یکی از شاخص های توسعه است زیرا حمل و نقل مناسب بخش زیادی از معضلات اجتماعی را حل می کند.
وی با بیان اینکه نوک پیکان توسعه در دنیا به سمت راه آهن و ریل است ، تصریح کرد: اگر امروز بتوانیم صنعت حمل و نقل ریلی کشور را به جایی برسانیم که دلخواه یک جامعه پیشرفته و توسعه یافته باشد بخش اعظمی از مشکلات کشور رفع خواهد شد.
معاون وزیر راه و شهرسازی افزود: باید هدف و انگیزه اصلی ما از کار کردن در راه آهن، تحول در حمل و نقل ریلی باشد و متعهدانه و دلسوزانه در جهت رفع مضلات حمل و نقل و رسیدن به آرمان راه آهن قدم برداریم.
آزمون قابلیت سازی تیرماه سال جاری در سطح کارکنان راه آهن و افراد خارج از شرکت برگزار شد و از بین 12 هزار و 500 نفری که در این آزمون شرکت کردند در مرحله اول 430 نفر و در مرحله دوم 270 نفر انتخاب شدند که در نهایت 92 نفر از بیرون شرکت و 47نفر از داخل شرکت برگزیده شدند.
