یک فعال کارگری:
دستمزد واقعی کارگران با چانه‌زنی به دست می‌آید
یک فعال کارگری با تاکید بر مبنا قرار گرفتن کنوانسیون 98 سازمان بین المللی کار در تعیین دستمزد، گفت: دستمزد واقعی کارگران باید در قالب مذاکرات دوجانبه و چانه‌زنی بین کارگران و کارفرمایان تعیین شود.
خبر اقتصادی - حمید حاج اسماعیلی اظهار کرد: شرایط دستمزد در کشور باید بر اساس حداقل بنیانگذاری نشود تا کارگران بتوانند با بهره‌وری، مهارت و بازدهی بیشتر درآمد مکفی کسب کنند.
به گزارش ایسنا، وی ادامه داد: هم اکنون روشهای تعیین دستمزد در دنیا چندگونه است که یک نوع آن حداقل دستمزد است، بنابر این ضمن آنکه اصل کار را زیر سوال نمی‌بریم باید کفی برای دستمزد کارگران تعیین کنیم.
حاج اسماعیلی تصریح کرد: روشی که در شورای عالی کار در پیش گرفته می‌شود، روش اشتباهی نیست چون در دنیا اجرا می‌شود ولی آیا کارگران برای تامین نیازهای زندگی خود به کف دستمزد نیاز دارند؟
به گفته این فعال کارگری افزایش پایه سنواتی و مواردی از این دست تاثیر زیادی در دستمزد کارگران ندارد بلکه پایه دستمزد کارگران باید افزایش یابد.
وی درعین حال با تاکید بر لزوم انعطاف در دستمزد، گفت: انعطاف در دستمزد، تعریف دستمزد دوگانه نیست اما برخی تصور می‌کنند منظور از مزد منعطف روشی است که در زمان وزارت آقای جهرمی در پیش گرفته شد؛ در حالی که دستمزد منعطف آن است که حاصل دستمزد در چانه‌زنی‌های دوجانبه بین کارگران و کارفرمایان تعیین شود.
این کارشناس حوزه کار مبنای تعیین دستمزد را کنوانسیون 98 سازمان بین المللی کار ذکر کرد و گفت: شکی نیست که کف دستمزد کارگران باید با حضور دولت در شورای عالی کار تعیین و تصویب شود ولی پیش از آن دستمزد کارگران به صورت واقعی باید در مذاکرات دوجانبه میان کارگران و کارفرمایان در صنوف و کارگاهها تعیین شده باشد.
وی در پایان از دولت خواست تا شرایط تعیین مزد در شورای عالی کار را به شکلی تغییر بدهد که انعطاف در دستمزد ایجاد شود.
