خلأ قانونی در اجرای محیط کار سالم در سازمانها

خبر اقتصادی - مسعود مطلبی قاین با اشاره به اینکه که ارتقاء دهندگان سلامت به دنبال ارتقای سلامت کارکنان هستند و این به نفع مدیران است گفت: موفقیت برنامه‌های ارتقای سلامت در محل کار تابع بهبود رفتار هر یک از کارکنان و نیز بهبود عوامل ساختاری- سازمانی محل کار است.

به گزارش ایسنا، رییس انجمن علوم ایمنی ایران ادامه داد: برای مثال برنامه های فردی ترک سیگار با اتخاذ سیاست جامع محل کار عاری از دخانیات آسان می شود یا آموزش مهارتهای مدیریت و کنترل اضطراب بدون بررسی زمینه‌های اضطراب موجود در طبیعت کار، نه سودمند است و نه اخلاقی.

این عضو هیات مدیره انجمن ارتقای سلامت ایران با بیان اینکه این رویکرد جدید از سال 2010 و از سوی سازمان جهانی بهداشت ابلاغ و به دیگر کشورها توصیه شده است گفت: متاسفانه نگاه سازمانهای دولتی ایران از جمله وزارت بهداشت به کار سالم، سنتی است در حالی که "ارتقای سلامت محیط کار" یک نگاه فراگیر به موضوع دارد و همه جوانب را می سنجد.

وی ادامه داد: به عنوان مثال کارکنان یک شرکت هر ساله توسط طب کار معاینه و کارخانجات توسط کارشناسان بهداشت حرفه‌ای بازدید و پرونده‌ای برای آنان تشکیل می شود اما هیچ گونه اقدامات خاص دیگری انجام نمی شود و تنها به دنبال شناسایی عوامل زیان آور هستند.

مطلبی قاین در پایان با اشاره به اینکه وزارت بهداشت با برخی انجمن‌های علمی برای ایجاد و فرهنگ سازی یک محیط کار سالم همکاری داشته است اظهار کرد: نبود قانون و آیین نامه اجرایی یکی از مهمترین علتهای اجرایی نشدن محیط کار سالم در سازمانها است.