برقراری عدالت بین کارکنان دولت از اهداف رئیس‌جمهور است
وی در ادامه اظهار کرد: در بحث ساماندهی کارکنان دولت در وهله‌ی اول باید نیروهای رسمی و دستگاه‌های اجرایی ساماندهی شود. متاسفانه بهره‌وری کارکرد نیروی انسانی در ۱۰ سال گذشته در ادارات دولتی منفی بوده است. جذب نیروی انسانی و عدم تناسب بین شغل و عدم شایسته‌سالاری مشکلاتی را ایجاد کرده است. به عبارت دیگر کاری که ۳۰ سال قبل توسط یک نفر انجام می‌شد امروز در نظام اداری توسط دو نفر انجام شده و حتی گاهی نارضایتی بین مردم وجود دارد.
رئیس سازمان امور استخدامی کشور در ادامه تصریح کرد: امروز برخی از دستگاه‌های دولتی نیروی مازاد دارد، حتی برخی از دانشگاه‌ها نیز به سبب کاهش جذب دانشجو دارای نیروی مازاد هستند اگر ما قبل از ساماندهی حجم جدیدی را وارد دولت کنیم با ناکارآمدی مواجه خواهیم شد. یکی از اصول ما در مدیریت سرمایه انسانی بخش دولتی اندازه‌گیری نیاز واقعی دستگاه‌ها است. توجه به بهره‌وری نیرو مساله مهمی است از سوی دیگر قانون اساسی و اسناد بالادستی در چابک‌سازی و متناسب‌سازی تشکیلات نظام اداری کشور تاکید دارد. براساس برنامه ششم توسعه باید ۱۵ درصد از مشاغل کارکنان در دستگاه‌های اجرایی کاهش می‌یافت اما تاکنون تنها یک سوم کاهش پیدا کرده است.
