چه مواردي بايد در قرارداد های کار و کارگري نوشته شود؟

خبراقتصادي - دراین نوع قرارداد ها که بسیار مهم هستند و با مسائل انساني در ارتباط ومورد حمايت اداره كاراست، بايد تاریخ عقد قرارداد مشخص شده، طرفین قرارداد معین باشند و مشخصات حقوقی وثبت شرکتها مورد تایید قرار گیرد.

همچنين قانون حاکم برقرارداد بايد مشخص باشد، تاریخ شروع وانتهاي قرارداد به صراحت ذکر شود، محل انجام خدمت به صراحت ذکر و مدت آزمایشی قرارداد مدنظر قرار گیرد. 

موضوع قرارداد، ساعات کار، اضافه کاری، کسرکار، و مبلغ قرارداد بايد ذکر شود، حق السعی اعم ازحقوق ماهیانه،  حق جذب، مسکن، کمک عائله مندی و... در قرارداد كار آورده شود.

از سوي ديگر، نحوه پرداخت وجوه مشخص باشد، حق استفاده از تعطیلات رسمی، مرخصی استحقاقی و شرایط فسخ قرارداد، تصمیم به پایان قرارداد قبل از انقضاي مدت، مرجع حل اختلاف، ضمانت حسن انجام کار، مبلغ ضمانت نامه، مدت اعتبار، شرایط آزاد سازی، ناظر حسن انجام قرارداد، تشخیص فورس ماژور، حالت تعلیق، طرق خاتمه، قصورازآيين نامه انظباطی، ازکارافتادگی، بازنشستگی، حق بیمه، نحوه و میزان پرداخت بیمه توسط چه کسانی باشد، اقامتگاه طرفین قرارداد، تعداد نسخه های قرارداد، محل انعقاد قرارداد، امضا و مهر قرارداد نيز مورد توجه باشد. 

حقوق ومزایا درقرارداد نميتواند از حقوق تعييني وزارت کارکمترباشد.

 ارسال یک نسخه قرارداد كار به اداره كار و مشخص كردن ارتباط كارگاه با اداره كار محل نيز بايد انجام شود.