:
كمينه:۶°
بیشینه:۱۰°
به‌روز شده در: ۱۵ آذر ۱۳۹۸ - ۲۱:۱۶
خزانه‌دار شورای شهر تهران، گفت: قانون منع به‌کارگیری بازنشستگان، استمرار مدیران کهنسالی که بازنشسته نشده‌اند را منع نکرده است.
کد خبر: ۱۳۹۶۷۰
تاریخ انتشار: ۲۲ مرداد ۱۳۹۸ - ۰۸:۳۳
اقتصادگردان- حسن رسولی در خصوص سرانجام تذکری که در رابطه با کیفیت اجرای قانون منع به کارگیری بازنشستگان به شهردار تهران داده بود، گفت: پاسخ این تذکر داده شده است و از تاریخ تصویب و ابلاغ منع به کارگیری بازنشستگان هیچ فرد بازنشسته شده‌ای توسط شهرداری به کار گرفته نشده است. وی ادامه داد: قانون منع به کارگیری بازنشستگان صرف نظر از کم و کیف اجرای آن درخصوص منع به کارگیری مجدد افرادی است که بر اساس فرآیند دقیق اداری و حقوقی بازنشسته می‌شوند وقانونگذار در خصوص عکس این موضوع سخنی نمی‌گوید به این معنا افرادی که سنوات خدمتی آنها پر شده است به‌طور مثال ۳۵ سال خدمت با مدرک کارشناسی ارشد، یا ۳۰سال با مدرک کارشناسی اینها به کار گرفته نشوند . رسولی اضافه کرد: آنچه من به دنبالش بودم عدم به کارگیری و خدمت نیروهای کهنسال در حوزه‌های مدیریتی بود، قانون منع به کارگیری بازنشستگان توسط مجلس استمرار خدمت این مدیران را منع نکرده بلکه انتصاب مجدد این افراد را ممنوع کرده است. وی ادامه داد: فرض کنید من امروز معاون شهردار هستم، ۵۰ سال نیز سابقه کار دارم اما هنوز بازنشسته نشده‌ام قانون مصوب مجلس نمی‌گوید آقای شهردار موظف است که از ادامه فعالیت من جلوگیری کند، می‌گوید نمی‌تواند در پست جدید برای من حکم صادر کند. رسولی در پاسخ به اینکه آیا بازنشسته نشدن مدیرانی با ۵۰ سال خدمت و با مدرک کارشناسی قانونی است، گفت: فرآیند قانونی بازنشستگی کاملا مشخص است، فردی که سنوات خدمتش پر شده باشد به تقاضای خود موافقت دستگاه بالاتر اقدام به بازنشستگی می‌کنند و گاهی نیز مقام اجرایی می‌تواند راسا اقدام به بازنشستگی کند. وی یادآور شد: مدیر می‌تواند نسبت به بازنشستگان، افرادی که سقف سنوانی خدمت شان پر شده باشد اقدام کند اما به آن الزامی ندارد.
نام:
ایمیل:
* نظر: